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文达通以企业战略发展为导向,运营管理为支撑,员工素养提升为目的建立一整套完善的合理的企业培训体系。其中包括完善的培训课程体系和系统培训管理制度。

培训课程体系包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。公司定期组织员工技能培训、专业知识培训、职业行为礼仪培训,将企业文化融入培训课程,讲解知识,传授技能,同时为员工解答各类疑难问题,丰富员工自我素养、提升员工个人技能。

公司拥有一整套控制流程并逐渐形成完备的培训管理制度,其中包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。